时间: 2025-02-26 07:58:25 | 作者: 华体会体育最新地址
维修工聚精会神维保设备，确保设备运转高效；挡车工自觉增加自检频次，确定保证产品质量；研发人员与车间员工深入探讨新技术落地的生产细节，确保品牌创新成效……近日，记者在黑龙江烟草工业有限责任公司各部门、各卷烟厂车间采访时，目之所及皆是干部职员铆足了劲干事创业的生动场景。
风清气正、动能集聚、活力迸发，近年来，黑龙江烟草工业公司新一届党委坚持“刀刃向内”，构建良好政治生态，营造心齐、气顺、劲足的干事创业氛围，全力推动高水平质量的发展和现代化建设。
“服务年限要明确。”“加强完善评分标准，按照相关规定做修改。”……2月10日上午9点，黑龙江烟草工业公司4楼会议室里，17名合同审核工作专班成员正在认线个采购项目相关事项。
合同审核工作专班是黑龙江烟草工业公司新一届党委聚焦“重在规范、重在落实、重在提升”，以采购领域源头治理、精准治理为切入点，瞄准问题多发易发领域靶向施治的创新举措。
“专班由规范、财务、审计、法务、业务部门及律师团队组成，对企业所有采购项目从立项、市场调查与研究、编制招标文件、公开对外招标到编制合同文本、签订合同都要进行集体研究。”专班成员、规范管理部部长王雷和记者说，随着全过程、全环节、全内容横向多部门贯通、纵向多层级审核、监督与业务同步推进的采购工作体系建立，“链式”节点监督变为“矩阵式”全流程立体式治理，采购领域生态焕然一新。近两年，该专班累计完成近千个项目的采购审核等工作。
组建合同审核工作专班，是黑龙江烟草工业公司党委不断厚植良好政治生态“土壤”的生动缩影。
该公司党委认为，企业要走上高水平质量的发展快车道，必须坚决落实全面从严治党主体责任，既着眼全局、综合施治，又落细落小、分类施治。
他们制定党的建设领导小组年度工作要点、全面从严治党工作要点，高标准落实中央巡视整改和整改整治工作，扎实推动公司廉洁风险防控排查，让全面从严治党延伸至企业“神经末梢”。一方面，不断推进严管工作机制建设，加强案件警示教育，高标准开展党纪学习教育，建立负面清单，量化积分管理，从严追责问责；另一方面，通过构建指标、考核评价体系和工作推动、责任追究机制，修订完善员工惩戒管理条例等制度规定，把严的标准、严的措施贯穿全过程、各领域。
在黑龙江烟草工业公司看来，严格监督执纪，盯住“关键少数”，才能带动管好“绝大多数”。
他们从严监督“关键少数”，建立健全“一把手”和领导班子监督工作台账，以常态化、精准化监督制约规范“一把手”和领导班子权力运行；严格规范决策流程，着眼公开公平公正，严格执行民主集中制，让决策在阳光下运行、在探照灯下聚焦、在显微镜下检视。
随着全面从严治党不断向纵深推进，黑龙江烟草工业公司规范管理上的水准不断提升、政治生态不断优化——
集体决策和民主决策不断强化。2024年，经党委会集体审议各类重要议题475项，每个决策环节都公开透明。各部门、卷烟厂每月上报资金使用计划，大额资金支出均为集体研究决策。建立烟用材料盲评盲选机制，筑牢制度“防火墙”，真正实现集体决策。
规章制度和管理体系不断健全。一方面梳理廉洁风险点，做好制度“废改立”；另一方面严厉查处有章不依、有令不行、有禁不止行为，严格用制度管人、管事、管权，流程更加规范，效率大幅提升。
联合监督及高效监督落地落细。由点及面构建起系统集成、协同高效的联合监督网，纪检、审计、规范、财务等部门贯通协作，实现全领域、全流程监督，做深做实联合监督，工作机制更加健全完善，企业规范水平和治理效能不断的提高，为企业高质量发展提供了坚实保障。
开展大规模干部调研，对近500人展开谈线余人综合画像；以实干为导向，强化干部选拔全过程监督，30名干部职工得到进一步提拔使用……黑龙江烟草工业公司多措并举，推动人才队伍建设。“有为有位”“努力干事就有成长机会”，这是记者在采访时多次听到的话。
黑龙江烟草工业公司党委全面加强各级领导班子建设，着力打造一支政治坚定、求真务实、实干担当、勤政廉政的干部队伍。同时，突出“德才兼备、以德为先”选人用人标准，不断健全完善干部考察机制和办法，从工作业绩、领导能力、团队协作、职业素养、创新能力多方面完善评估体系，真正把敢担当、善作为的优秀干部选出来、用起来，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
在该公司人力资源部，记者看到了干部选拔任用工作实施办法等十余项规章制度。
“一切按制度来、按程序走、在阳光下运行。”人力资源部部长乔颖妍告诉记者，他们深化干部人事制度改革，完善选人用人原则、标准、程序和方法，形成了完整的人力资源制度体系和干部选拔任用体系，公司党委带头讲原则、守规矩，干部选拔任用规范化、制度化、透明化，推动形成风清气正的用人环境。
前不久，根据烟叶储备人才培训及轮岗期间综合表现，结合技术研发中心实际用人需求及试岗情况，张宏建等8名来自一线岗位的烟叶储备人才走上配方员岗位。
“公司储备人才库建设给我们提供了更大的成长平台和发展舞台！”张宏建告诉记者，他大学学的是作物栽培学与耕作学专业，之前在车间担任挡车工，2023年8月顺利通过公司烟叶储备人才选拔。经过一年多的深度培养、试岗锻炼，他通过层层严格考核，最终成为技术研发人员。
建设储备人才库，是黑龙江烟草工业公司搭建制度先行、培训育才、遴选识才、试岗辨才选人用人机制的一项重要举措。
2023年以来，该公司以全员培训为抓手，为全体员工搭建公平公开公正的开放式培训平台，组织开展烟叶、烟机维修、工艺质量、安全管理、公文写作等一系列专业人才培训、遴选考试工作，建立起多个储备人才库。
人力资源部工作人员告诉记者，为确保公平公正，他们在人才选拔考试过程中全力排除干扰因素，严格做好保密工作，相关考试成绩在公司党委会上当场拆封公布。
以各条线人才储备选拔为切入口，该公司建立起以能力业绩为导向的人才评价体系，“培训选拔+人才储备+强化培训+试岗锻炼+提拔使用”人才培养选拔新方式落地应用。同时，以岗位价值和工作业绩为依据，打通岗位、职务、职级晋升通道，进一步健全完善收入分配机制，激活存量人才的“一池春水”。
如今，在黑龙江烟草工业公司，实干实绩已经成为衡量人才、选人用人“标尺”。他们以公开、公平、公正为原则，不拘一格选拔储备人才、“真刀真枪”挂职试岗，先后确定高水平质量的发展烟叶保障、技术改造、烟机操作维修技能培训提升等多个项目负责人。技能维修、质量检验等多个领域人才储备工作顺利完成，200多名优秀人才脱颖而出进入深度培养序列，逐渐成为各条线、各专业精兵。
环境氛围风清气正、成长发展道路畅通，在黑龙江烟草工业公司，全体干部职员加快动起来、跑起来，干事创业有了精气神，精神面貌焕然一新。
2月17日上午，党建工作部办公室内，工作人员围绕“书记课题”和党员先锋岗、先锋队聚力攻关等工作的落地细节展开热烈讨论。
“以‘133’特色工作法深入推进党建与业务融合，党建引领作用不断彰显。”该部门工作人员和记者说，公司党委紧紧围绕全面从严治党主线，搭建“言传、行带、联建”3个平台，推动“理论学习赋能业务提升、党建考核赋能党业融合、评先争优赋能作风建设”3个赋能，配套制定10个方面26条工作任务责任清单。
去年下半年，该公司机关各级党组织确立“书记课题”19个，设立党员先锋岗28个，组建党员先锋队21支，开展“先锋讲堂”活动32次，开展“1+N”交流共建25次，党员带头攻坚、全员献计献策，推动多项企业重难点问题和历史遗留问题有效破解。
该公司研发技术中心党支部围绕产品创新和技术创新，通过设立辊压法薄片线调试“书记课题”、开展青年先锋队攻关活动、组建科研创新团队等方式，推动企业自有品牌培育取得多项突破。
2月20日上午，技术研发中心配方室内，研发人员针对研发堵点问题开展头脑风暴。
“动起来、跑起来，想方设法开展创新攻关，大家干劲十足。”技术研发中心党支部书记、副主任张居东和记者说，公司党委针对制约企业研发上水平的难点堵点问题，着力在强规范、促活力、提素质上下功夫，研发工作呈现新面貌、取得新成效。
他们制修订产品研发管理办法等9个科技创新管理体系文件，优化科技项目立项工作流程，形成完备的项目管理保障体系，既加大监督制约力度，又不断强化制度的科学性，确保研发技术工作规范高效开展。“按制度来、依流程走，以规范保活力、以制度促活力，大家没有后顾之忧，放开手脚干工作。”一位配方人员这样说道。
该公司试点推行岗位写实和绩效考核，进一步完善评价考核体系；变“相马”为“赛马”，构建以解决实际问题为评价标准、以跨部门协作为组织方式的“揭榜挂帅”机制，让能者“揭榜”，主动承担核心攻关任务，打破部门、专业界限自由选择组员，依托合作平台共同开展课题研究，充分激发创新活力和工作合力。
阳光规范、注重实绩、渠道畅通，研发人员的创新动力和工作热情被充分激发出来。他们苦干实干、奋力追赶，涌现出一批先进典型——有的与问题较量，奋力攻坚，连续奋战，推动老产品提质升级；有的与时间赛跑，分秒必争，坚守在车间一线开展新产品试制；有的积极与困难作斗争，勇于担当，绝不耽误新产品研发进度。
在哈尔滨卷烟厂卷包车间采访时，记者注意到，机台操作工动作快速精准，总是一路小跑着开展工作。
黑龙江烟草工业公司聚焦提高生产质效，在生产过程管控、质量风险防控等方面想办法、下功夫。哈尔滨卷烟厂卷包车间以机组为单位组织员工开展劳动竞赛，评选冠军机台并进行奖励，多劳多得、实绩说话，员工的劳动热情被进一步点燃。
机台人员主动查找影响生产质效的堵点问题，日常设备保养更加仔细；维修人员靠前作业，及时发现问题解决问题，生产效率和产品质量大幅提高……去年，哈尔滨卷烟厂卷包设备运行效率进一步提升，在行业组织的包装与卷制质量测评中得分达99.4分。
肯干者有平台、实干者有舞台，黑龙江烟草工业公司上上下下掀起“学技能、练技术、提素质”热潮，人心思进、人心思干，一支愿干事、能干事的干部人才队伍为企业高水平质量的发展提供了有力支撑。
技术研发中心实现多项创新突破，自有品牌建设取得重要进展，14款新品研发储备工作已经完成；烟叶去库存、优库存成效显著，对标指标全面改善；积极探索集约生产模式，生产力布局进一步优化，能源消耗有效降低……企业形成了“比学赶超、大抓落实、争先进位”的浓厚氛围，经济运行呈现出稳中有进、进中提质、效速兼具的良好态势。
面向未来，黑龙江烟草工业公司党委表示，将在国家烟草专卖局党组正确领导下，按照中国烟草实业发展中心部署要求，始终以“刀刃向内”的勇气，守正创新，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，构建风清气正的政治生态，营造良好干事创业氛围，带领全体干部职员进一步变压力为动力，在行业高质量发展中贡献更大力量，在新时代东北振兴中展现更大担当。
黑龙江烟草工业公司坚持公平公正公开选拔优秀人才。图为理论考试现场。刘辉摄